Frauen, die unter einer schmerzhaften Menstruation leiden, haben ab Donnerstag, dem 1. Juni, dem Tag, an dem das Gesetz in Kraft tritt, Anspruch auf vorübergehenden Krankenurlaub. Ebenfalls ab Donnerstag wird das Recht auf Urlaub für einen freiwilligen oder unfreiwilligen Schwangerschaftsabbruch anerkannt, ebenso wie das Recht auf Urlaub ab dem ersten Tag der neununddreißigsten Schwangerschaftswoche.
Diese Rechte im Zusammenhang mit der Gesundheit der Frau während der Menstruation wurden im Rahmen des Organgesetzes 1/2023 vom 28. Februar über die sexuelle und reproduktive Gesundheit und den freiwilligen Schwangerschaftsabbruch aufgenommen, das das allgemeine Sozialversicherungsgesetz dahingehend ändert, dass es die Krankheitszeiten bei sekundärer Menstruationsunfähigkeit sowie die Situation nach dem Schwangerschaftsabbruch und die Schwangerschaft ab dem ersten Tag der neununddreißigsten Woche als besondere Situationen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund allgemeiner Zufälle anerkennt.
Das Gesetz legt keine Anforderungen für die Beantragung von Krankheitsurlaub fest, obwohl die Situation wie bei jeder gewöhnlichen Krankheit vom Hausarzt bestätigt werden muss. Auch die Höhe der wirtschaftlichen Leistung ist in der Verordnung nicht festgelegt, obwohl der Krankenurlaub für gewöhnliche Fälle derzeit 60 % der Bemessungsgrundlage vom vierten bis zum zwanzigsten Tag (einschließlich) und 75 % ab dem 21sten Tag umfasst.
Bei Arbeitsunfähigkeit während der Menstruation und bei Unterbrechung der Schwangerschaft wird die Leistung während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit der Leistungsempfängerin gezahlt. In der Verordnung ist keine bestimmte Anzahl von Tagen festgelegt.
